去年的教师节马云正式退休了，作为阿里巴巴的灵魂人物和创始人，马云在阿里有着极高的话语权和决定权。很多企业家退休都会让子女接班，比如杨国强把碧桂园传给了杨惠妍，王健林想把万达传给王思聪，曹德旺想把福耀玻璃传给曹晖，宗庆后把娃哈哈传给宗馥莉等等，这些富二代的能力好不好，可能只有他们的父母才知道，但是对于这种家族企业，只要有后代不管男女都会往下传承，那为什么马云不把阿里巴巴传给儿子马元坤呢？

其实如果对资本市场有所了解的人就知道，那些传给后代子女的企业大都数是实业公司，也就是都是自己家族企业，这些创始人对于企业有着绝对的控股权。像杨国强把碧桂园传给杨惠妍时，就让当时的杨惠妍拥有70%碧桂园股权，在2007年上市时直接登顶中国首富宝座；万达在上市前王健林家族也几乎拥有这万达100%的股权，对于自己控股的企业创始人想把位置传给下一代也是很正常的，其他人也反对不了。

为什么这些实业公司即使上市了，还能占据大部分公司股权呢？主要是因为这些实业公司都有自己的资产，比如土地、设备、货物等等，缺钱时大部分都是用东西来抵押贷款，所以股权一般很少被稀释。而像马云的阿里巴巴这类互联网公司则不一样，这些创新型的互联网公司创业初期烧钱是非常厉害的，而且又没有足够的资产用来抵押贷款，大多数都只能通过融资，那么经过多轮融资之后股权就会被不断的稀释，所以到上市后这些创始人的手中的股权往往都比较低，比如马云现在只有阿里巴巴6.2%左右的股份、马化腾只有腾讯8.6%左右的股份，刘强东还好一点现在还有15.5%左右京东股份，这些创始人都没有超过50%的绝对控股权，所以公司并不是真的就是自己说的算。

对于接班人他们可以向董事会推荐，但是却没有决定权，推荐的接班人如果通过董事会和股东的一致肯定，那么就能顺利接班，成为这家企业新的掌门人。如果马元坤在毕业后就进阿里巴巴慢慢培养，有可能马云退位时推荐马元坤，股东还会考虑一下。但是马元坤的能力大家目前并没有看到，如果马云突然向董事会推荐马元坤来接班，那么肯定是通过不了的，所以这也是为什么马云退位会选择张勇，而不是自己的儿子马元坤。

其实就是马云想让儿子马元坤接班，马元坤也不一定肯，很多富二代都不希望活在父亲的光环下，都想靠自己打拼成为像父辈那样的人物。像曹德旺的儿子曹晖不想接班，自己创立了福建三锋集团，但是后来又被曹德旺给收购了，就是希望能让儿子回来接班；王思聪也不想回万达接班，自己拿着5亿出来创业，虽然最后失败了，所以马元坤想不想接班也是一回事。

以马云的格局和胸怀来看，除非儿子的能力特别优秀，否则一般不会让他来接班，家族传承的企业往往没有这种靠着优胜略汰选择出来接班的企业走得远，可能张勇不是最优秀的，但是他可能是最适合这个时候做这个位置的人。以马云的身家财富来看，马元坤这辈子即使不上班也吃喝不愁了，对名利不那么注重的话，这可能也是最好的生活方式了。